Gestão Estratégica de Pessoas (MBA)

Objetivo

Proporcionar a capacitação, ampliação e aprimoramento, em nível de excelência, para o exercício de funções e atribuições relativas ao planejamento e administração de Recursos Humanos, baseada numa visão integrada de negócio, social e tecnicamente competente, quer no âmbito das empresas privadas, quer no âmbito da administração pública, bem como, oferecer formação acadêmica aprofundada e aplicada visando formar profissionais para atuarem como Gestores de Pessoas nas Organizações, desenvolvendo competências técnicas, humanas e conceituais voltadas para os resultados empresariais e para o crescimento profissional.

Objetivos específicos:

- Oferecer formação acadêmica aprofundada e aplicada visando formar profissionais para atuarem como Gestores de Pessoas nas Organizações, desenvolvendo competências técnicas, humanas e conceituais voltadas para os resultados empresariais e para o crescimento profissional.

- Formar Capital Intelectual necessário para a análise de alternativas técnicas e econômicas de programas estratégicos no setor, garantindo novas competências na área de RH, de forma a aumentar significativamente a vantagem competitiva das Organizações.

* As aulas darão início no dia 06 de maio.

Público-alvo

Graduados e Profissionais de nível superior da área Gestão de Recursos Humanos, que ocupam funções gerenciais e de liderança nas empresas e das mais variadas áreas de atuação do mercado, com o intuito de aprofundar seus conhecimentos, afim de se especializar e se qualificar para o mercado de trabalho.

Disciplinas

  • Modelos contemporâneos de Gestão de Pessoas nas Organizações
  • Coaching e Mentoring
  • Sustentabilidade Estratégica e Governança Corporativa
  • Legislação e Rotinas Trabalhistas
  • Ética e Cultura organizacional
  • Recrutamento, Seleção e Integração de RH
  • Treinamento e Desenvolvimento em RH
  • Gestão de Carreiras, Remuneração, Benefícios
  • Gestão de Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho
  • Gestão da mudança e do Clima Organizacional
  • Gestão do Desempenho Organizacional com Base no Modelo de Competências
  • Sistemas de Informação para Recursos Humanos
  • Técnicas de Negociação e Apoio à Decisão
  • Endomarketing
  • Construção de equipe e administração de conflitos
  • Aprendizagem e Educação corporativa
  • Tópicos Avançados em Gestão de Pessoas
  • Metodologia do Trabalho Científico
  • Orientação de Trabalhos Monográficos (90h)